중년 직장인의 지혜로 '일자리와 소득 수준 업을 이룹니다. 경력 성장과 재정적 안정이라는 과제를 헤쳐나가는 동안 중년 전문가의 경험과 지혜는 귀중한 교훈을 제공합니다. 수십 년 동안 직업적으로 좋은 일과 나쁜 일을 겪은 이들은 지속 가능한 성공을 달성하기 위한 통찰력을 갖고 있는 경우가 많습니다. 이들의 경험이 직업 및 소득 향상을 위해 노력하는 젊은 전문직 종사자들에게 어떻게 도움이 될 수 있는지 알아보겠습니다.
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1. 중장년의 경력관리
(경력관리) 중장년 내일센터 확충(35→38개소), 생애경력설계·전직스쿨 등 내일패키지를 확대(6.1→6.5만명)하여 준비된 은퇴 지원
2. 중장년의 역량강화
(역량강화) 중장년 인턴제신규, 폴리텍 신중년 특화학과 개편신규 (5개과), 뿌리산업교육센터신규(3개소)로 양질의 일자리 재취업 지원
3. 중장년의 계속고용
(계속고용) 정년 도달 근로자의 일부를 재고용한 경우에도 계속고용장려금을 지원하여 계속고용제도의 자율적 확산 촉진
* 계속고용제도(정년 연장, 정년 폐지, 재고용)를 도입한 사업주에게 月30만원, 3년간 지원
4. 중장년의 지원내용
| 단계 | 정책 목표 | 지원 내용 | 24년 | 25년 |
| 경력+ | 체계적 경력관리 | 생애경력설계, 진직스쿨, 재도약 프로그램등중장년 내일패키지 확대 | 6.1만명 | 6.5만명 |
| 역량+ | 직업훈련 통한 역량강화 | (신규)폴리텍 신중년 특화 학과 개편 | - | 5개과 |
| 신중년 특화과정 지원인원 확대 | 2,550먕 | 2,800명 | ||
| (신규)폴리텍 뿌리산업 교육센터 구축 | - | 3개소 | ||
| 일자리+ | 중장년 구직자 | 중장년 내일센터 추가 확중 | 35개소 | 38개소 |
| 구인기업 매칭 | (신규)중장년 인턴제 신설 | - | 910명 | |
| 60+ | 정년도달 후 일자리 유지 | 계속고용장려금 요건 완화 | 희망자 전원 | 일부 재고용 |
은퇴 계획은 특히 장기적인 재무 안정성에 대한 불확실성에 직면할 때 많은 사람들에게 우려의 대상이 될 수 있습니다. 이러한 우려를 해결하기 위해 2025년 지속적인 고용 인센티브는 안정적인 수입을 확보하고 편안한 은퇴를 준비하는 동시에 직업 경력을 연장할 수 있는 경로를 제공합니다.
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